OSHA Elektrik

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN 1994

(OSHA 1994)

JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

MODUL LATIHAN OSHA DI SEKTOR AWAM 2006

Nama : Mohamad naqiyuddin bin Che Harun

Kelas/Kursus : 4 Teknologi Elektrik

Pensyarah : En. Mohd. Shufi Bin Abdullah

Pengenalan:  Assalammualaikum,terima kasih semua yang telah membantu saya untuk menyiapkan folio ini dan guru-guru dan

Objektif

Di akhir sesi ini, para peserta akan dapat:

menyenaraikan 15 bahagian di dalam AKKP

1994

menyatakan tujuan utama AKKP 1994

menyatakan falsafah dan prinsip AKKP

1994

menghuraikan bagaimana majikan dan

pekerja melaksanakan tanggungjawab

mereka di bawah AKKP 1994

Tanggungjawab Korporat berpandukan OSHA 1994

Syarikat-syarikat besar perlu mempunyai tanggungjawab dalam memastikan Kesihatan dan keselamatan sentiasa diberi keutamaan dimana tertakluk kepada Polisi Keselamatan Pekerjaan dan Kesihatan (OSHA) bagi menjadikan kawasan tempat kerja pekerja sentiasa selamat.

Talekom Malaysia (TM) contohnya sering menganjurkan kempen-kempen keselamatan pekerjaan dan kesihatan di ibu pejabatnya serta pejabat pejabat negeri di mana doktor panel kumpulan memberi ceramah dan pemeriksaan kesihatan percuma.Dalam mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selamat, latihan disediakan bagi mereka yang terlibat secara langsung dalam pekerjaan berisiko tinggi. Pada tahun 2008, 464 orang pegawai penyelia dari Pembangunan Rangkaian telah menghadiri latihan keselamatan, dan kira-kira 2,400 orang anggota kontraktor menghadiri latihan National Institute of Occupational Safety and Health-TM Safety Passport Training. Selain itu, 732 orang anggota yang diambil untuk projek HSSB pula menghadiri modul latihan baru khusus untuk memenuhi keperluan mereka.

Hasil daripada langkah-langkah dan usaha keselamatan yang bersepadu, TM telah merekodkan pengurangan kemalangan sebanyak 19% pada tahun 2008. Sementara itu, TM Sarawak, telah dianugerahkan pingat Emas dalam Anugerah Kecemerlangan OSH Kebangsaan atas prestasi cemerlangnya sepanjang 2007. Tanggungjawab korporat bagi TM ni tidaklah menambah beban kewangan kepada syarikat akan tetapi dapat membantu fizikal dan mentah pekerja terhadap bahaya yang mereka hadapi ketika bekerja sekaligus dapat mengurangkan kemalangan tempat kerja yang lebih mendatangkan banyak kos kepada syarikat.

Bagi Tenaga Nasional Berhad (TNB) Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH) adalah amat penting. Komitmen TNB terhadap keselamatan dan kesihatan warga kerja dizahirkan menerusi sistem pengurusan OSH yang dibentuk dan dinamakan Sistem Pengurusan Kecemerlangan Keselamatan (SEMS). SEMS TNB adalah tertakluk kepada semakan tahunan bagi memastikan kemajuannya adalah selaras dengan amalan-amalan terbaik OSH serta keperluankeperluan OHSAS 18001: 2007 dan MS 1722.

Sehingga kini, semua stesen janaelektrik TNB telah mendapat pensijilan 5-Bintang di bawah sistem audit SEMS dan telah mematuhi piawai piawai industri yang ketat. TNB terus menjalinkan hubungan erat dengan pihak kawal selia, iaitu Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, Suruhanjaya Tenaga, Jabatan Bomba dan Penyelamat dan lain-lain agensi Kerajaan yang sentiasa

Falsafah dan Prinsip

Tanggungjawab memastikan keselamatan dan

kesihatan di tempat kerja terletak atas mereka

yang mewujudkan risiko dan mereka yang

bekerja dengan risiko tersebut

Peraturan Kendiri (Self Regulation)

Perundingan

Kerjasama dan penglibatan pekerja

Kandungan OSHA 1994

Limabelas (15) Bahagian

1. Permulaan (Preliminary);

2. Perlantikan Pegawai (Appointment of

Officers)

3. Majlis Negara bagi Keselamatan &

Kesihatan (National Council for OSH)

4. Kewajipan Am Majikan & Orang Yang

Bekerja Sendiri (General Duties of

Employers and Self-Employed Persons)

5. Kewajipan Am Perekabentuk, Pengilang

& Pembekal (General Duties of

Designers, Manufacturers and

Suppliers)

6. Kewajipan Am Pekerja (General Duties

of Employees)

7. Organisasi Keselamatan & Kesihatan

(Safety and Health Organizations)

8. Pemberitahuan Mengenai Kemalangan,

Kejadian; Berbahaya, Keracunan

Pekerjaan & Penyakit Pekerjaan &

Siasatan (Notification of Accidents,

Dangerous Occurrence, Occupational

Poisoning and Occupational Diseases and

Inquiry);

9. Larangan Terhadap Penggunaan Loji atau

Bahan (Prohibition Against Use of Plant or

Substance);

10. Tataamalan Industri (Industry Codes of Practice)

11. Penguatkuasaan & Penyiasatan

(Enforcement and Investigation);

12. Liabiliti bagi Kesalahan (Liability for

Offences);

13. Rayuan (Appeals);

14. Peraturan-peraturan (Regulations);

15. Pelbagai (Miscellaneous).

Bahagian I: Permulaan(Preliminary)

[Seksyen 1(2)] Pemakaian

Ø  Orang Bekerja

Ø  Di semua sektor ekonomi dalam Jadual Pertama.

Ø  Kecuali di atas kapal (Ordinan Perkapalan Saudagar.

1952, Ordinan Perkapalan Saudagar 1960 bagi

Sabah atau Serawak) atau angkatan tentera.

PERMULAAN (PRELIMINARY)

Seksyen 2 Undang-undang yang

Mengatasi

(1) Peruntukan tambahan kepada mana-mana

undang – undang bertulis yang lain

berhubungan keselamatan & kesihatan

pekerjaan;

(2) Peruntukan AKKP mengatasi peruntukan

yang bercanggah atau tidak konsisten.

Bahagian I : Permulaan(Preliminary)

Seksyen 3 Tafsiran

“Industri”- perkhidmatan awam, pihak

berkuasa berkanun atau mana-mana aktiviti

ekonomi dalam Jadual Pertama;

“Loji”- Apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas,

alat atau peralatan, apa-apa komponennya

dan apa-apa yang dipasang, disambung dan

diperlengkapkan padanya

Bahagian I : Permulaan(Preliminary)

Seksyen 3 Tafsiran

Majikan-majikan langsung atau majikan utama

atau kedua-duanya

Majikan langsung- berhubungan pekerja

yang diambil khidmat oleh atau melaluinya;

Majikan utama-pemunya suatu industri

termasuk pengurus; penghuni; wakil disisi

undang-undang; mana-mana kerajaan,

pihak berkuasa tempatan atau badan

berkanun

Preliminary

Seksyen 3 Tafsiran

“Pekerja”- seseorang yang diambil kerja

dengan diberi gaji di bawah kontrak

perkhidmatan;

“Penghuni”- seseorang yang menguruskan

atau mengawal tempat kerja;

“Tempat kerja”- Premis tempat orang bekerja

atau yang digunakan untuk penyimpanan loji

atau bahan

Preliminary

Seksyen 3 Tafsiran

“Premis”- termasuk- Mana-mana:

Tanah, bangunan atau bahagian manamana

bangunan;

Kenderaan, vesel atau pesawat udara;

Apa-apa pepasangan di atas tanah,

pepasangan di luar pesisir atau di atas

dasar atau terapung di atas mana-mana air;

Khemah atau struktur boleh alih

Preliminary

Seksyen 3 (2) Tafsiran

Risiko yang wujud daripada aktiviti orang

bekerja termasuk risiko berkaitan dengan:

Cara pengusahaan yang dijalankan;

Loji atau bahan yang digunakan;

Keadaan premis yang digunakannya

Preliminary

Seksyen 3 (3) Bagi maksud Akta ini

Kerja – kerja sebagai seorang pekerja atau

sebagai orang yang bekerja sendiri;

Seseorang sedang bekerja sepanjang masa

dia berada di tempat kerjanya;

Orang yang bekerja sendiri adalah sedang

bekerja sepanjang masa yang

ditumpukannya kepada kerja sebagai

seorang yang bekerja sendiri.

Preliminary

Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Memastikan keselamatan, kesihatan dan

kebajikan orang yang bekerja;

Melindungi keselamatan atau kesihatan orang

lain, selain daripada pekerja yang berada di

tempat kerja

Preliminary

Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Mempromosikan persekitaran pekerjaan yang

bersesuaian dengan kehendak fisiologi dan

psikologi pekerja;

Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem

perundangan berdasarkan peraturan dan

tataamalan industri.

Bahagian II: Perlantikan Pergawai

Perlantikan Ketua Pengarah, Timbalan

Ketua Pengarah, Pengarah oleh Menteri

Bahagian III : Majlis Negara bagi Keselamatan & Kesihatan Pekerja

Seksyen 9 - Majlis Negara Bagi Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan

Keahlian – di antara 12 - 15;

Dilantik oleh Menteri;

Menjalankan penyiasatan berkenaan;

perundangan, pentadbiran/penguatkuasaan,

menggalakkan hubungan kerjasama,

masalah-masalah khusus, penggunaan

bahan kimia, perangkaan, kemudahan

kesihatan, tataamalan industri, pemulihan

Pengerusi Jawatankuasa Rayuan

Bahagian IV : Kewajipan AM Majikan dan orang yang bekerja sendiri

Seksyen 15

Setakat yang Praktik

(1) Memastikan keselamatan, kesihatan &

kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya;

(2) Ini termasuk:-

Mengada dan menyenggara loji dan sistem

kerja;

Membuat perkiraan bagi penggunaan,

pengendalian, penanganan, penyimpanan

dan pengangkutan loji dan bahan

Bahagian IV : Kewajipan AM Majikan dan orang yang bekerja sendiri

Seksyen 15(2)

Setakat yang Praktik,

Mengadakan maklumat, arahan, latihan dan

penyeliaan;

Mengada dan menyenggara tempat kerja

dan laluan keluar / masuk ke / dari sebarang

tempat kerja;

Mengada dan menyenggara persekitaran

kerja dan dengan kemudahan kebajikan yang mencukupi

Bahagian IV : Kewajipan AM Majikan dan orang yang bekerja sendiri

KEWAJIPAN LAIN

Merangka kenyataan bertulis tentang dasar

Keselamatan dan kesihatan; (Seksyen 16)

Menjalankan pengusahaannya tanpa

menjejaskan keselamatan orang lain yang

bukan pekerjanya; [Seksyen 17(1 )]

Mengadakan maklumat kepada orang lain

berkenaan pengusahaannya;

[Seksyen 17(2 )]

Bahagian IV : Kewajipan AM Majikan dan orang yang bekerja sendiri

Seksyen 18

Kewajipan seseorang penghuni premis

bukan domestik:

- Memastikan tempat kerja selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan kepada orang lain selain daripada pekerjanya yang bekerja di premisnya

Bahagian V : Kewajipan AM dan Rekabentuk, Pengilang dan Pembekal

Seksyen 20 / Seksyen 21

Setakat yang Praktik

Memastikan loji / bahan direkabentuk

dengan selamat dan tanpa risiko

kesihatan apabila digunakan secara

betul;

Mengatur atau menjalankan ujian dan

pemeriksaan

Bahagian V : Kewajipan AM dan Rekabentuk, Pengilang dan Pembekal

Seksyen 20 / Seksyen 21

Setakat yang Praktik

Maklumat yang mencukupi;

Mengatur kajian untuk menghapus

atau mengurangkan hazard;

Membina dan memasang loji yang selamat

Bahagian IV : Kewajipan AM Pekerja

Seksyen 24

Memberi perhatian munasabah bagi

keselamatan diri dan orang lain;

Bekerjasama dengan majikan dan

orang lain;

Memakai dan menggunakan

kelengkapan pelindung diri (PPE)

yang dibekalkan;

Mematuhi arahan keselamatan yang

lain

Bahagian IV : Kewajipan AM Pekerja

Majikan tidak boleh mengenakan caj ke atas

pekerja; (Seksyen 26)

Majikan / Kesatuan Sekerja tidak boleh

mendiskriminasi (memecat, mencederakan

atau menukar kedudukan); (Seksyen 27)

Bahagian VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan

Pengawasan Perubatan (Medical

Surveillance); (Seksyen 28)

Pegawai Keselamatan dan Kesihatan (Safety

and Health Officer); (Seksyen 29)

Penubuhan Jawatankuasa Keselamatan dan

Kesihatan (Safety and Health Committee);

(Seksyen 30)

Seksyen 25

Seseorang:

Tidak boleh mengganggu atau menyalahguna

apa-apa yang diadakan atau dilakukan untuk

kepentingan keselamatan kesihatan dan

kebajikan dengan sengaja;

Bahagian VIII : Pemberitahuan Mengengai Kemalangan, Kejadian Merbahaya, Keracunan Pekerjaan & Penyakit & Siasatan

(Seksyen 32)

Majikan memberitahu pejabat Keselamatan &

Kesihatan Pekerjaan yang terdekat;

   Penyakit Pekerjaan - Pengamal Perubatan

berdaftar melapor kepada Ketua Pengarah

Bahagian XI : Larangan terhadap Penggunaan Loji & atau Bahan

(Seksyen 35)

Kuasa Ketua Pengarah JKKP (DOSH);

Minta pendapat Jabatan Kerajaan atau

badan lain yang pada hematnya sesuai

sebelum membuat perintah;

(Seksyen 36)

Orang yang terkilan boleh merayu

    Bahagian X : Tata Amalan Industri

(Seksyen 37)

Diwartakan oleh Menteri;

Boleh dipinda;

Mengandungi sebarang tata,

standard, peraturan, spesifikasi atau kehendak keselamatan dan

kesihatan;

Boleh digunakan dalam prosiding;

(Seksyen 38)

Bahagian XI : Penguatkuasaan & Penyiasatan

(Seksyen 39)

Ketua Pengarah;

Pegawai Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan;

Kuasa untuk memasuki,

memeriksa, menyiasat, mengambil

sampel dan lain-lain;

Notis Larangan dan Pembaikan;

(Seksyen 48)

Bahagian XII : Liabiliti Bagi Kesalahan

(Seksyen 51)

Penalti Am

Maksima RM10,000 atau Satu Tahun Penjara

atau kedua-duanya sekali;

Pelanggaran berterusan - maksima RM 1,000

sehari

Bahagian XII : Liabiliti Bagi Kesalahan

Siapa yang boleh didakwa?

Badan Korporat bersama dengan

Pengarah Syarikat, Pengurus,

Setiausaha atau yang lain;

(Seksyen 52)

Kesatuan Sekerja;

(Seksyen 53)

Seorang ejen; (Seksyen 54)

Jenis Kesalahan	Penalti
JENIS KESALAHAN Gagal mematuhi Notis Kewajipan Am Majikan dan Orang yang bekerja sendiri	Maksima RM50,000 @ LIMA tahun penjara @kedua-duanya sekali @/dan RM500 setiap hari Maximum RM50,000 @ DUA tahun penjara @ kedua-duanya sekali
Kewajipan Am perekabentuk, pengilang dan pembekal berkaitan loji/bahan Kewajipan tidak mengganggu menyalahguna apa-apa yang disediakan	Maksima RM20,000 @ DUA tahun penjara @ kedua-duanya sekali Maksima RM20,000 @ DUA tahun penjara @ kedua-duanya sekali

Diskriminasi terhadap pekerja dan lain-lain Berkaitan dengan pemeriksaan Organisasi keselamatan dan kesihatan Kewajipan Am pekerja

Maksima RM10,000 @ SATU tahun penjara Maksima RM10,000 @ SATU tahun penjara Maksima RM5,000 @ ENAM bulan penjara Maksima RM1,000 @ TIGA bulan penjara Kedua-duanya sekali

Bahagian XIII : Rayuan

(Seksyen 63)

Jawatankuasa Rayuan dilantik oleh Menteri;

Pengerusi - Anggota Majlis;

Dua orang lain;

Rayuan ke atas seksyen 36 atau 50

Bahagian XIV : Peraturan – Peraturan

Menteri diberi kuasa membuat Peraturan;

Bagi mengawalselia atau melarang;

Contoh : Pengilangan, pembekalan atau

penggunaan loji, bahan;

Memastikan pengadaan kemudahan

kebajikan yang memadai

Bahagian XV : Pelbagai

(Seksyen 67)

Kewajipan menyimpan rahsia

Seseorang tidak boleh mendedahkan rahsia

(pengilangan atau komersil) semasa

melaksanakan tugas;

Penalti Maksima RM20,000 @ Dua tahun

penjara @ kedua-duanya

Peraturan – Peraturan Di Bawah OSHA 1994

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Pernyataan Dasar Am

Keselamatan dan Kesihatan

Majikan)(Pengecualian) 1995;

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Kawalan Terhadap

Bahaya Kemalangan Besar Dalam

Perindustrian) 1996;

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa

Keselamatan dan Kesihatan) 1996

Peraturan – Peraturan Di Bawah OSHA 1994

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Pengelasan,

Pembungkusan dan Pelabelan Bahan Kimia

Berbahaya) 1997;

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan(Pegawai Keselamatan

dan Kesihatan) 1997;

Perintah Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan (Pegawai Keselamatan dan

Kesihatan) 1997

Peraturan – Peraturan Di Bawah OSHA 1994

Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

(Larangan terhadap Penggunaan Bahan) 1999;

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan

Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya

kepada Kesihatan) 2000;

Peraturan-Peraturan Keselamatan dan

Kesihatan Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai

Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan

Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan) 2004

PK & KP (Pernyataan Dasar AM Keselamatan dan Kesihatan Majikan) 1995

Seksyen 16

Tiap majikan dan orang yang bekerja

sendiri menyediakan pernyataan bertulis

dasar am keselamatan dan kesihatan

Pengecualian

Menjalankan pengusahaan tidak lebih

daripada lima pekerja

PK & KP (Pernyataan Dasar AM Keselamatan dan Kesihatan Majikan) 1996

Terpakai untuk semua aktiviti industri yang mempunyai kemudahan penstoran bahan kimia;

Pepasangan bahaya besar dan bukan bahaya

besar adalah berdasarkan kepada kuantiti

ambang;

Penyediaan Laporan aktiviti industri dan

Demonstrasi Operasi Selamat;

Lebihkurang 200 bahan kimia disenaraikan

PK & KP (Pernyataan Dasar AM Keselamatan dan Kesihatan Majikan) 1996

Peraturan menggariskan:

Komposisi;

Pemilihan dan perlantikan ahli;

Kuasa

PK & KP (Pernyataan Dasar AM Keselamatan dan Kesihatan Majikan) 1997

Terpakai kepada pembekal Bahan Kimia

Berbahaya;

Kewajipan:

Mengelaskan bahan kimia, membungkus

dengan selamat, melabel bahan kimia; dan

menyediakan Risalah Data Keselamatan

Bahan Kimia (CSDS).

PK&KP (Pegawai Keselamatan & Kesihatan) 1997

Peraturan menggariskan;

Kelayakan

Pendaftaran

Kewajipan Majikan dan Pegawai

Keselamatan dan Kesihatan

PK&KP (Pegawai Keselamatan & Kesihatan) 1997

Terpakai bagi menentukan;

Kelas Industri yang perlu menggajikan

seorang Pegawai Keselamatan dan Kesihatan(SHO)

Perintah K & KP(Larangan Penggunaan Bahan) 1999

Maklumat Bahan	Skop Larangan
Krosidolit (Barah Paru-Paru)	Semua tujuan melainkan tujuan penyelidikan atau analisis.
Karbon Disulfida, Karbon Tetraklorida & Heksana ( Kehancuran sistemik) Benzena (Barah[Leukimia]	Pembersihan & menghilangkan gris
Fosforus putih( Keracunan Kronik)	Penggunaan dalam pembuatan mancis

Perintah K&KP ( Larangan Penggunaan Bahan) 1999

Maklumat Bahan

4-Aminodifenil; Benzidina;

2- Naftilamina;

4-Nitrodifenil; garam bahanbahan

ini dan apa –apa bahan

yang mengandungi

sebatiannya,dalam apa-apa

bahan lain pada jumlah

kepekatan melebihi 0.1%

(Barah pundi)

Skop Larangan

Pembuatan dan Penggunaan

untuk semua tujuan termasuk

apa-apa proses pembuatan

dimana bahan yang dihuraikan

diatas terbentuk, kecuali bagi

tujuan penyelidikan dan

analisis.

 

PK&KP( Penggunaan dan standard pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan

Keperluan Peraturan

Menyediakan satu rangka undang-undang

yang sah bagi majikan dalam mengawal

penggunaan bahan kimia berbahaya;

Mengadakan satu standard pendedahan

dalam melindungi kesihatan pekerja;

Mempromosikan pengurusan bahan kimia

yang cemerlang

Kesimpulan

Keperluan OSHA 1994

Falsafah OSHA 1994

Kandungan OSHA 1994

Lima belas Bahagian